上海劳务派遣经营许可证过期代办（续期如何办理）
劳务派遣经营许可证过期怎么办?
这时也不要担心中断经营的问题，只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。
而劳务派遣经营许可证过期延期所要递交的材料主要包括企业3年来的基本经营状况，递交书面申请，在规定期限内提出行政许可延续申请的，审批部门务必在有效期届满前做出是否准予延期的决定，如果未决定的，按照默认延续的方式来处理。
劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。伴随着企业对于人力弹性需求的增大，劳务派遣的重要性也日益凸显，但更重要的是，对劳务派遣人员利益的重视，才是劳务派遣发展的长久之计。
劳务派遣许可证延期怎么办理
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。
并且 向许可机关提交下列材料：
(一)原劳务派遣经营许可证正本、副本原件;
(二)前三年每年的财务审计报告复印件;(核验原件)
(三)行政许可延续申请报告。申请报告主要包括以下内容：
1.三年的经营收入和利润等经营情况;
2.三年间被派遣劳动者的人数以及订立、解除、终止劳动合同以及支付经济补偿等情况;
3.劳务派遣工参加工会情况;
4.向被派遣劳动者支付劳动报酬情况;
5.被派遣劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费情况;
6.与用工单位签订劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况;
7.设立子公司、分公司情况;
8.是否于每年的3月底之前向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告;
9.三年内因违反劳动保障法律法规受到的行政处罚情况。
那么，劳务派遣许可证可以转让吗
可以，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
