劳务派遣公司申请条件
(一)注册资本不低于人民币200万元;
(二)有与经营活动相适应的固定场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
办理手续及提交的相关材料:
(一)申请劳务派遣营业执照;
(2)营业执照;
(三)公司章程;
(四)验资报告;
(五)营业场所使用证明;
(六)与经营活动相适应的办公设施和设备;
(七)法定代表人的证明资料;
(八)劳务派遣管理制度;
(九)劳务派遣协议文本;
劳务派遣公司申请流程及条件(市级):
1. 注册资本1000万元以上;
2. 市人力资源社会保障行政部门认为有必要实施该许可证。
3.劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当向许可机关书面报告，并向所在地的区(县)人力资源社会保障行政部门备案。
上海劳务派遣公司注册条件
一、劳务派遣公司的注册条件是什么
《劳务派遣行政许可实施办法》规定:注册劳务派遣公司的注册资本不得低于200万元人民币;有固定的适合经营的营业场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条申请经营劳务派遣业务，应当向许可机关提交下列材料:
(1)劳务派遣申请营业执照;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明、与经营业务相适应的办公设施设备清单和信息管理系统;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同文本、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等关系劳动者切身利益的规章制度;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别
首先，他们有不同的审批部门。劳务派遣由劳动和社会保障局审批，人力资源由人力资社会保障局审批。
劳务派遣:帮助企业和工厂招聘员工并派员工到工厂上班，你派员工到别人上班具体日常由别人管理。但是劳动合同是你和员工签订的。然后工厂会付给你工资，你会付给派来的员工工资。人力资源公司挣的是工资之间的差价。
人力资源:帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员和少数企业必备人员。被服务公司向你支付中介服务费，员工管理、工资等与你无关。人力资源公司通过中介服务赚取费用。
首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须符合相应的条件，而这些条件比较特殊，与注册一般有限责任公司或者有限责任公司有一定的区别。其次，注册劳务派遣公司，除了需要向当地工商行政管理部门申请外，还需要经过当地劳动和社会保障局的批准，*后才能注册成功，成立党调度服务
